Jusqu’à 100% de travail à distance
Formations régulières
Renforcement régulier de l’esprit d’équipe
Produits durables
Subvention pour la salle de sport
Tennis de table
Boissons gratuites
Fruits et légumes frais
Équipement moderne
Demande et Accusé de réception
Vous pouvez postuler directement sur notre page carrières ou par e-mail à jobs@carmedialab.com. Après réception de votre candidature, nous accusons généralement réception dans un délai de deux jours ouvrables. Vous devrez ensuite faire preuve d’un peu de patience : nous devrons examiner vos documents et consulter les responsables de notre personnel.
Feedback & Invitation
Nous vous répondrons généralement dans un délai de 7 à 14 jours ouvrables. Si votre candidature nous convainc, nous vous inviterons à un entretien. C’est l’occasion de nous montrer vos compétences et votre motivation.
Interview & premières impressions
Nous menons tous les entretiens initiaux en ligne avec les RH et le chef d’équipe du département. C’est là que nous clarifions les premières questions. Après le premier entretien, vous recevrez, dans un délai d’une semaine, une réponse à la question de savoir si un deuxième entretien aura lieu. En fonction du service et/ou du poste concerné, vous pouvez être invité à accomplir une petite tâche et/ou à rencontrer l’équipe.
Offre contractuelle
Sommes-nous d’accord pour dire que vous êtes un bon candidat pour nous et vice-versa ? Aimez-vous l’esprit de l’entreprise et pensez-vous que vous vous épanouirez parmi nous ? Parfait, alors bienvenue dans l’équipe ! Nous voulons que vous vous sentiez chez vous dès la signature de votre contrat. Vous êtes invité à participer à nos événements de groupe ou à ceux de l’entreprise. C’est une excellente occasion pour les deux parties d’apprendre à se connaître dans une atmosphère détendue.
Embarquement
Vous serez un membre à part entière de l’équipe de notre entreprise dès le premier jour, et nous vous accueillons chaleureusement ! Dans le cadre de notre culture, nous organisons des évaluations des employés et des réunions de développement régulières. Des réunions de feedback avec votre manager et les RH auront lieu après 8 semaines, ainsi qu’après les 2 et 6 premiers mois. C’est notre façon de nous assurer que vous êtes heureux ici et que tout se passe bien pour tout le monde.
- Informations sur la probable date d’entrée en fonction et sur les prétentions salariales
- Curriculum vitae : informatif, complet, structuré chronologiquement et judicieusement. Photo de candidature (facultatif)
- Lettre de motivation (facultative) : Un bon CV est plus important pour nous qu’une lettre de motivation type. C’est pourquoi vous pouvez, si vous le souhaitez, postuler à l’un de nos postes annoncés sans lettre de motivation.
- Certificats de travail et qualifications supplémentaires
- Conseils pour l’entretien d’embauche :
- Il s’agit de déterminer si nous sommes compatibles, si vous vous sentez à l’aise et si vous pouvez poursuivre votre developpement personnel avec nous- Soyez donc honnête et vrai.
- Conseils pour les entretiens d’embauche en ligne :
- Caméra Microphone Connexion internet fiable
- Pas de bruit de Fond
L’entrée du parking visiteurs du TRIWO Technopark se trouve sur le côté droit, devant le passage souterrain (adresse de navigation : Werner-von-Siemens-Straße 8, 76646 Bruchsal). Si la barrière est fermée, appuyez sur la sonnette. Le bureau de CarMedialab se trouve de l’autre côté de la rue, au 4ème étage du bâtiment 5112. L’entrée est accessible aux personnes à mobilité réduite.
